{"id":10617,"date":"2026-03-17T14:25:18","date_gmt":"2026-03-17T13:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.protezionisrl.com\/parita-di-genere\/"},"modified":"2026-07-27T11:06:01","modified_gmt":"2026-07-27T09:06:01","slug":"gleichstellung-der-geschlechter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.protezionisrl.com\/de\/gleichstellung-der-geschlechter\/","title":{"rendered":"Gleichstellung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10617\" class=\"elementor elementor-10617 elementor-2985\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66dd8c01 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"66dd8c01\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dfedef elementor-widget elementor-widget-custom_breadcrumb\" data-id=\"2dfedef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"custom_breadcrumb.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<nav aria-label=\"breadcrumb\"><ul class=\"breadcrumb\" style=\"display: flex; list-style: none; padding: 0; gap: 10px;\"><li class=\"breadcrumb-item\"><a href=\"https:\/\/www.protezionisrl.com\/de\/\">Home<\/a><\/li><\/ul><\/nav>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a1c383e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a1c383e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-373fb5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"373fb5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u2022 Gleichstellung der Geschlechter<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67198e5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67198e5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dem Unternehmen Protezioni war es schon immer wichtig, seinen Mitarbeitenden ein gesundes und gerechtes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem alle die M\u00f6glichkeit haben, ihre beruflichen F\u00e4higkeiten in vollem Umfang zu entfalten und ihr ganzes Potenzial auszusch\u00f6pfen.<\/p><p>Die Vielfalt wird als nat\u00fcrliche Bereicherung verstanden und gef\u00f6rdert. Gleichzeitig werden die Selbstbestimmung der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter unterst\u00fctzt, stets mit besonderem Augenmerk auf Chancengleichheit. Dieses Engagement findet auch im Erwerb der <strong>Zertifizierung UNI\/PdR 125:2022 f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter<\/strong> ihren Ausdruck.<\/p><p>Mit dieser Zertifizierung bekr\u00e4ftigt das Unternehmen sein Bestreben, ein zunehmend inklusives, gerechtes und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Rahmen dieser Standards verpflichtet sich Protezioni, gleiche Verg\u00fctung f\u00fcr gleichwertige Arbeit, Chancengleichheit bei der Personalauswahl und -organisation, gleiche M\u00f6glichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung, Pr\u00e4vention jeder Form von physischem, verbalem und digitalem Missbrauch am Arbeitsplatz, F\u00f6rderung einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Schutz von Elternschaft und Pflegearbeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d33971e elementor-widget elementor-widget-qi_addons_for_elementor_button\" data-id=\"d33971e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"qi_addons_for_elementor_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"qodef-shortcode qodef-m qodef-qi-button qodef-html--link qodef-layout--outlined qodef-type--standard qodef-icon--right qodef-hover--icon-move-horizontal-short\" href=\"https:\/\/www.protezionisrl.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Politica-di-Parita-di-Genere_PROTEZIONI.pdf\" target=\"_blank\" download=\"true\">\n\t\t<span class=\"qodef-m-text\">Dokument herunterladen <\/span>\n\t\t\t<span class=\"qodef-m-icon\">\n\t\t<span class=\"qodef-m-icon-inner\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-download\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-791f5d0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"791f5d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b400be2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b400be2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1ef10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f1ef10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beschwerde-\/ Hinweisformular<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab955d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ab955d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Sie uns ein Feedback geben m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie das folgende Formular \u2012 auch anonym \u2012 ausf\u00fcllen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d09a59a elementor-widget elementor-widget-qi_addons_for_elementor_contact_form_7\" data-id=\"d09a59a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"qi_addons_for_elementor_contact_form_7.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"qodef-shortcode qodef-m qodef-qi-contact-form-7\">\n\t\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f10220-o1\" lang=\"de-DE\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"10220\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10617#wpcf7-f10220-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Kontaktformular\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"10220\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"de_DE\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f10220-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"complaints-form\">\n<div class=\"form-block\">\n    1. Datum:\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"form-date\"><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-date wpcf7-validates-as-date\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"date\" name=\"form-date\" \/><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block\">\n    2. Art des feedbacks:*\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"form-type\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><input type=\"radio\" name=\"form-type\" value=\"Beschwerde\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Beschwerde<\/span><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><input type=\"radio\" name=\"form-type\" value=\"Hinweis\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Hinweis<\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block\">\n    3. Gegenstand der Beschwerde\/ des Hinweises:*\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"form-reason\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-checkbox wpcf7-validates-as-required\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"A) Verwendung einer\/eines nicht inklusiven Sprache und\/oder Verhaltens\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">A) Verwendung einer\/eines nicht inklusiven Sprache und\/oder Verhaltens<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"B) Arbeitszwang\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">B) Arbeitszwang<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"C) Physische, verbale, digitale Aggression (Bel\u00e4stigung), Gewalt\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">C) Physische, verbale, digitale Aggression (Bel\u00e4stigung), Gewalt<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"D) Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">D) Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"E) Geschlechtsspezifische Diskriminierung\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">E) Geschlechtsspezifische Diskriminierung<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"F) Disziplinarverfahren\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">F) Disziplinarverfahren<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"G) Arbeitszeit\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">G) Arbeitszeit<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"H) Verg\u00fctung\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">H) Verg\u00fctung<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"I) M\u00e4ngel im Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">I) M\u00e4ngel im Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"L) M\u00e4ngel im Managementsystem (Qualit\u00e4t \u2013 Umwelt \u2013 Arbeitsschutz und Gesundheit)\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">L) M\u00e4ngel im Managementsystem (Qualit\u00e4t \u2013 Umwelt \u2013 Arbeitsschutz und Gesundheit)<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"M) Produktionsprozess (Beschaffung, Produktion, Vertrieb)\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">M) Produktionsprozess (Beschaffung, Produktion, Vertrieb)<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-reason[]\" value=\"N) Andere\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">N) Andere<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block\">\n    4. Die Beschwerde\/ der Hinweis richtet sich an den:*\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"form-send-to\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-checkbox wpcf7-validates-as-required\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-send-to[]\" value=\"LENKUNGSAUSSCHUSS \u2013 UNI\/PDR 125 (Optionen A bis I)\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">LENKUNGSAUSSCHUSS \u2013 UNI\/PDR 125 (Optionen A bis I)<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"form-send-to[]\" value=\"VERTRETER DER UNTERNEHMENSLEITUNG (RSG) (Optionen L bis N)\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">VERTRETER DER UNTERNEHMENSLEITUNG (RSG) (Optionen L bis N)<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block\">\n    <label>5. Beschreibung der Beschwerde\/ des Hinweises (optional, da die Meldung auch anonym eingereicht werden kann):\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"description\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Feld f\u00fcr Ihr Motivationsschreiben\" name=\"description\"><\/textarea><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block\">\n    <label>6. Vor- und Nachname (optional, da die Meldung auch anonym eingereicht werden kann):\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"fullname\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Geben Sie Ihren Vornamen und Nachnamen ein\" value=\"\" type=\"text\" name=\"fullname\" \/><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"privacy\">\n    <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-561\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-561\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Nachdem ich Einsicht in die <a href=\"\/de\/datenschutzerklarung\" class=\"link-underline\" target=\"_blank\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> genommen habe, willige ich in die Verarbeitung der von mir \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten ein.*<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"form-block footer-form\">\n    <button class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit qodef-button qodef-size--normal qodef-layout--filled qodef-m\" type=\"submit\"><span class=\"qodef-m-text\">Senden<\/span><\/button>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56dd4ed link-underline elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56dd4ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>BITTE BEACHTEN: BESCHWERDEN UND HINWEISE K\u00d6NNEN AUCH ANONYM EINGEREICHT WERDEN. IN DIESEM FALL WIRD DIE ANTWORT GEM\u00c4SS DEN F\u00dcR DAS VERFAHREN VORGESEHENEN MODALIT\u00c4TEN VER\u00d6FFENTLICHT.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Die meldende Person muss das Datum und die Art der Beschwerde bzw. des Hinweises angeben.<\/li>\n<li>Anschlie\u00dfend muss durch Ankreuzen des entsprechenden Buchstabens angegeben werden, auf welchen Sachverhalt sich die Beschwerde bzw. der Hinweis bezieht.<\/li>\n<li>Im Feld 5 ist die Beschwerde bzw. der Hinweis kurz zu beschreiben.<\/li>\n<li>Die meldende Person kann ihren Vor- und Nachnamen angeben und das Formular unterschreiben. Wird dieses Feld nicht ausgef\u00fcllt, erfolgt die Meldung anonym.<\/li>\n<li>Nach dem Ausf\u00fcllen wird das Formular in den daf\u00fcr vorgesehenen Briefkasten eingeworfen oder per E-Mail, Fax, Post oder auf anderem Weg an den Lenkungsausschuss (Optionen A bis I) oder an den Vertreter der Unternehmensleitung (RSG) (Optionen L bis N) \u00fcbermittelt.<\/li>\n<li>Der Lenkungsausschuss bzw. Vertreter der Unternehmensleitung (RSG) pr\u00fcft die eingegangenen Beschwerden und Hinweise und entscheidet unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch innerhalb von 30 Tagen, \u00fcber die gegebenenfalls erforderlichen Ma\u00dfnahmen. Die meldende Person wird dar\u00fcber informiert. Falls Korrekturma\u00dfnahmen erforderlich sind, werden diese gem\u00e4\u00df den festgelegten Verfahren vom Lenkungsausschuss\/ Vertreter der Unternehmensleitung (RSG) umgesetzt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Interne E-Mail des Lenkungsausschusses: <a href=\"mailto:segnalazionicomitatopdr@protezionisrl.com\">segnalazionicomitatopdr@protezionisrl.com<\/a><\/p>\n<p>Interne E-Mail des Vertreters der Unternehmensleitung (RSG):&nbsp;<a href=\"mailto:qualita@protezionisrl.com\">qualita@protezionisrl.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Briefpost: zu H\u00e4nden des Lenkungsausschusses oder RSG \u2013 PROTEZIONI SRL, Viale Spagna 4 \u2013 Zona Industriale \u2013 73100 Lecce, LE<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home \u2022 Gleichstellung der Geschlechter Dem Unternehmen Protezioni war es schon immer wichtig, seinen Mitarbeitenden ein gesundes und gerechtes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem alle die M\u00f6glichkeit haben, ihre beruflichen F\u00e4higkeiten in vollem Umfang zu entfalten und ihr ganzes Potenzial auszusch\u00f6pfen. 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